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　　男女有別。
　　但是作為領(lǐng)導(dǎo)者，女性與男性在領(lǐng)導(dǎo)力上有不同嗎？將這個(gè)問(wèn)題拋給五位女高管——當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的俞渝、安捷倫的牟一萍、羅克韋爾的狄文莉、甫瀚咨詢的王海瑛、科聞100的湯蕾，得到的回答異口同聲：沒(méi)有。在美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的課程中，并沒(méi)有專門(mén)針對(duì)女性開(kāi)設(shè)的女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容。人們普遍的共識(shí)是，一個(gè)完美領(lǐng)導(dǎo)者的能力指標(biāo)與處事之道，并不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的性別而有所不同。如果一定要說(shuō)出女性領(lǐng)導(dǎo)力與男性領(lǐng)導(dǎo)力的不同，那么，得到的答案可能會(huì)是：“女性要成為一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該向男性氣質(zhì)靠攏，要抑制自己軟弱、猶豫等女性化的弱點(diǎn)。”
　　“領(lǐng)導(dǎo)”（lead）一詞來(lái)自印歐語(yǔ)系詞根leith，意思是“跨越界限”。作為生活在當(dāng)代的女性，同西方主流社會(huì)比起來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)力好像離我們很遠(yuǎn)。有研究表示中國(guó)的女性在基礎(chǔ)女性和社會(huì)參與程度上比例很高，高于世界上很多國(guó)家，但在人大和政協(xié)當(dāng)中，女性代表的人數(shù)低于20%，低于很多國(guó)家議會(huì)的女性比例，甚至低于很多臨近的發(fā)展中國(guó)家。在“新時(shí)代”的環(huán)境之下，當(dāng)代女性更需要發(fā)展個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力。
　　在21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，有三個(gè)重要的引擎，那就是三個(gè)w，哪三個(gè)w呢？一是網(wǎng)絡(luò)，二是氣候，就是全球氣候變化所帶來(lái)的各種結(jié)構(gòu)性經(jīng)濟(jì)調(diào)整；三是女人，女人身上既是巨大的勞動(dòng)力資源，同時(shí)她們也是非常成熟和有力量的消費(fèi)者。所以能夠爭(zhēng)取到女性，讓她們發(fā)揮自己的潛能，并且能夠適應(yīng)他們自身成長(zhǎng)的需求，是一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的社會(huì)表現(xiàn)。
　　21世紀(jì)，女性已越來(lái)越多的參與到社會(huì)勞動(dòng)中，在各種場(chǎng)合，她們或以男性的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，或以女性的眼光來(lái)欣賞自己，使這個(gè)世界變得絢麗多彩。有言道“女性靠征服男性來(lái)征服世界”，然而在具有平等地位與男性共舞的職場(chǎng)里，此語(yǔ)不可一概論之。那么，現(xiàn)代女性如何在職場(chǎng)中突圍？現(xiàn)代女性如何在職場(chǎng)中贏得一片自己的天地，贏得尊重，贏得喝彩，贏得信服呢？如果上帝沒(méi)有給你美貌，那何不努力做到優(yōu)雅，來(lái)超越美貌呢？如果你已經(jīng)幸運(yùn)地?fù)碛忻烂玻呛尾挥脙?yōu)雅來(lái)超越時(shí)光，讓這美貌歷久彌新呢？
　　對(duì)于企業(yè)組織、經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展以及我們社會(huì)的進(jìn)步來(lái)說(shuō)，婦女在精神、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)方面的貢獻(xiàn)至關(guān)重要。但是，為什么沒(méi)有更多的女性晉升到最高層呢？事實(shí)上，企業(yè)首席級(jí)管理層中女性的比例經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的穩(wěn)步增長(zhǎng)后，近年來(lái)在某些國(guó)家出現(xiàn)了下降。以美國(guó)為例，2006年，在《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，女性高管數(shù)量達(dá)到或超過(guò)3名的公司有234家，而到了2007年，卻下降到了203家。既然女性高管的話題成為了企管界的焦點(diǎn)，那么，我們的話題就圍繞女性高管的領(lǐng)導(dǎo)力展開(kāi)。
　　當(dāng)女性成為高管，要讓女性所獨(dú)有的個(gè)性魅力成為利器，成為提升領(lǐng)導(dǎo)力的捷徑。女性高管魅力管理造就魅力成功女性，在男性高管共同競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，千萬(wàn)不可喪失舊“女人味”。因此，作為女性高管，身處高位注定擁有不同于眾人的影響力，而這種影響力更多的便來(lái)自于高管的魅力，個(gè)人品格、個(gè)性、氣質(zhì)、思想……都是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)魅力管理的重要因素。簡(jiǎn)而言之，女性高管的優(yōu)雅氣質(zhì)決定了其影響力以及管理風(fēng)格。
　　同時(shí)，她們是一群處在金字塔頂端的女性，作為高管，她們是成功的，她們以女性特有的潛質(zhì)沖破了傳統(tǒng)社會(huì)的性別束縛，為事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了無(wú)限發(fā)揮的空間；作為高管，她們是不易的，家庭與事業(yè)的兼顧使他們往往要付出比男性更多的努力。魅力女人蘊(yùn)含著深度的內(nèi)涵，向外透閃出迷人的精神、至上的力量和高貴的心智。她們對(duì)世俗的喧囂與瑣屑始終保持著警覺(jué)和距離，永遠(yuǎn)藻有一分柔情、二分優(yōu)雅、三分浪漫、四分智慧。在城市流動(dòng)的嘈雜中，在喧囂的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有魅力的女性高管總能在人群中脫穎而出。她們思路清晰、步態(tài)悠閑，流淌著清空之氣，飄漾著萬(wàn)種風(fēng)情，洗練出一種超凡脫俗的寧與靜。最世俗的男人在她們面前，也會(huì)變得溫文爾雅起來(lái)。
　　外在形象是女人之“表”，魅力是女人之“本源”。美容、美體、衣著打扮固然重要，但更重要的是修煉和修煉自身的高雅魅力！魅力是綱，外表是目，綱舉目張，表里如一，才是真正的魅力女人！僅僅重視外表，挽留不了女人的“春天”；只有修煉超凡魅力，方可守住恒久的魅力，擁有四季的清馨。缺乏內(nèi)在修養(yǎng)者，即使國(guó)色天香也會(huì)減色三分；具有高雅魅力者，即便相貌平平也可卓爾七成。　　　
　　歌德說(shuō)："外貌只能炫耀一時(shí)，真美方能百世不殞。"我想很多人可以看到——許多人并不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的魅力美：認(rèn)真，執(zhí)著，聰慧，敏銳。因?yàn)楹颓迦A、北大以及一些總裁班合作過(guò)女性女性高管形象的講座的關(guān)系，我也曾經(jīng)遇到過(guò)一些非常漂亮的女人，她們看上去非常美麗，打扮得也很有品位。可是她們一開(kāi)口，我便沒(méi)有辦法把她們的談吐和她們的容貌聯(lián)系在一起，那一刻，讓我有一種非常遺憾的感覺(jué)。現(xiàn)在市面上的時(shí)尚雜志非常多，里面有許多高招教女高管們?nèi)绾位瘖y、如何穿衣，可是卻教不了如何談吐。因?yàn)檫@是一種素質(zhì)，而這種素質(zhì)一定是多年的修煉、思考、積累才可以得來(lái)的。有了這些積累，一個(gè)女性高管才能夠做到真正有魅力、有品位，才能擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力。