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　　文／楊召奎

　　近日有媒體報(bào)道稱(chēng)，杭州有贊公司在公司年會(huì)上宣布，將實(shí)行“996”工作制度，即正常工作時(shí)間為早上9：30到晚上21：00，周三為家庭日，員工可按晚上6點(diǎn)的正常時(shí)間下班。而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天，每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。

　　該消息發(fā)布后迅速在網(wǎng)上熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，這是公然叫板勞動(dòng)法；有網(wǎng)友認(rèn)為，敢這樣做的企業(yè)有不少，但敢公開(kāi)說(shuō)的并不多。還有網(wǎng)友認(rèn)為，這有變相裁員的意味。

　　面對(duì)質(zhì)疑，1月27日，有贊CEO白鴉在朋友圈回應(yīng)稱(chēng)，幾年后回頭看，這絕對(duì)是好事，讓更多人了解有贊文化，也會(huì)讓更多人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮，不至于覺(jué)得來(lái)之前和來(lái)之后不一樣。

　　不過(guò)，有贊公司此舉還是遭到了勞動(dòng)法律師、專(zhuān)家的批評(píng)。今天下午，杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員獨(dú)家回應(yīng)《工人日?qǐng)?bào)》記者時(shí)表示，已展開(kāi)調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為將依法查處。

　　加班的前提，先得員工同意

　　根據(jù)法律規(guī)定，工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)四十小時(shí)。

　　“用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。”北京市德恒律師事務(wù)所律師崔杰對(duì)記者說(shuō)。

　　《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。而且加班時(shí)間也是有限制的，即每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，如果超過(guò)這個(gè)限制，企業(yè)將面臨行政處罰。”崔杰律師說(shuō)。

　　公開(kāi)宣稱(chēng)執(zhí)行“996”的企業(yè)鮮見(jiàn)

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然法律規(guī)定加班時(shí)間是有限制的，即每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，但目前在互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)，“996”工作制十分普遍。

　　不過(guò)，不少企業(yè)并不明確要求員工加班，而是“變相”實(shí)施“996”工作制。比如，分配給員工的工作量在8小時(shí)內(nèi)根本不可能完成，員工為了保住飯碗不得不加班；快到下班時(shí)間時(shí)，召集員工開(kāi)會(huì)；視員工加班為愛(ài)崗敬業(yè)的表現(xiàn)，表?yè)P(yáng)自愿加班的員工，最終導(dǎo)致“別人都不走，我怎么好意思走”；公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班，最終導(dǎo)致“領(lǐng)導(dǎo)不走，我怎么敢走”。

　　“像有贊公司這樣公開(kāi)宣稱(chēng)執(zhí)行‘996’工作制的企業(yè)確實(shí)比較少見(jiàn)，這讓人們感覺(jué)到企業(yè)并不把勞動(dòng)法當(dāng)回事，更讓人覺(jué)得這樣的企業(yè)，不考慮員工的生活需要，不在乎員工的身體健康。” 北京市中倫文德律師事務(wù)所律師胡潔對(duì)本報(bào)記者說(shuō)。

　　胡潔律師同時(shí)指出，雖然有贊的“996”工作制違法，但“996”工作制并不一定違法。如果企業(yè)經(jīng)過(guò)行政審批，且在短期內(nèi)執(zhí)行“996”工作制是不違法的。

　　“如果企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每年安排職工工作的總時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)2000個(gè)小時(shí)，即平均每月不能超過(guò)167小時(shí)，執(zhí)行‘996’工時(shí)制，往往一個(gè)月的工作時(shí)間就要達(dá)到260小時(shí)，那么超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分就要靠集中休息給補(bǔ)回來(lái)，即職工某些月份只能工作不到100個(gè)小時(shí)甚至更少，平均到每個(gè)工作日可能工作4~5個(gè)小時(shí)。”胡潔律師說(shuō)。

　　不過(guò)，北京中聞律師事務(wù)所勞動(dòng)法部主任沈斌倜律師對(duì)記者表示，只有特定行業(yè)、特定崗位的職工才能實(shí)行綜合工時(shí)制度，而且還需要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)同意以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，企業(yè)或者企業(yè)負(fù)責(zé)人自行決定實(shí)行綜合工時(shí)制屬無(wú)效。

　　專(zhuān)家呼吁勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查

　　“從媒體報(bào)道來(lái)看，有贊公司并未被批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制，如果真的推行‘996’制度，顯然是違法的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入調(diào)查，依法予以處理。另外，該公司還在年會(huì)上公開(kāi)宣布實(shí)施‘996’制度，其人力資源管理手段簡(jiǎn)單粗暴，法律意識(shí)令人堪憂(yōu)。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰對(duì)本報(bào)記者說(shuō)。

　　沈建峰指出，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　“法律規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間，是為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的。即使支付加班費(fèi)，每日、每周、每月延長(zhǎng)工時(shí)也是有硬性規(guī)定的。因此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)積極介入，主動(dòng)查處。”首都師范大學(xué)政法學(xué)院副教授孔德周說(shuō)。

　　對(duì)此，杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示：“這兩天我們已經(jīng)前去有贊公司進(jìn)行調(diào)查，目前還在調(diào)查中，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為，將依法進(jìn)行查處。”

　　有贊或同時(shí)面臨行政責(zé)任和民事責(zé)任

　　此外，據(jù)媒體報(bào)道，有贊方面還在年會(huì)上表示，此次工作制度調(diào)整是在“平行薪資”的條件下實(shí)現(xiàn)的。也就是說(shuō)，即便實(shí)行“996”工作制，公司也不會(huì)支付加班費(fèi)。